Author Archives: Alicja Jabłońska

MIEJSCE TELEWIZORA W MIESZKANIU

Najlepsze jest słabe, rozproszone światło, rozjaśniające pośrednio pokój, umieszczone za plecami widzów. Aby zapewnić widzom odpowiednie miejsce, należy ustalić ilość tych miejsc i sposoby ich rozdziału między widzów. W ośrodku wypoczynkowo-rozrywkowym powinna się stale znajdować pewna ilość siedzisk oraz powinien być

CENTRALNY PUNKT ZAINTERESOWANIA

Radio i telewizja stanowią centralny punkt zainte­resowania tylko w czasie kiedy się z nich korzysta, nie powinny jednak zwracać na siebie uwagi, gdy są nieczynne. Najwłaściwszym sposobem dyskret­nego umieszczenia aparatów jest wbudowanie ich w mebel specjalny, lub stanowiący część ogólnego

OBUDOWA APARATÓW

Aparaty powinny być wyjmowane z obudowy, tak aby można było korzystać z nich w innym pomiesz­czeniu (np. w razie choroby, zebrania w pokoju młodzieżowym).W obudowie aparatów można przewidzieć drzwicz­ki suwane lub otwierane, które po zamknięciu bę­dą stanowiły ochronę od kurzu,

GOŚCIE W DOMU

Program funkcjonalny związany z przyjmowaniem gości może obejmować następujące czynności:Zajęcia spokojne: zebranie towarzyskie, gra w karty itp.Zajęcia ruchowe: tańce, zabawy dzieci.Żywienie gości.Zajęcia spokojne. Najodpowiedniejszym miejscem dla tych zajęć jest ośrodek wypoczynko­wy , w którym są wygodne siedziska, podręczne stoliki  i

ZAWIERANE UMOWY

Umowy tego typu są zawierane między przedstawicielami pracodawców a reprezentatywnymi związkami zawodowymi, z udziałem inspektora pracy. Minister pracy może wyłączyć te punkty umowy, które są sprzeczne z prawem lub nie­możliwe do zrealizowania w danych warunkach ekonomicznych. Umowa podpisana w określonej

CHARAKTER UMOWY

Od tego momentu umowa traci swój pierwotny charakter i staje się przepisem obowiązującym w prze­widzianym obszarze i czasie. Na tych samych zasadach umowa dotycząca wybranej branży może być rozszerzona na inne, o analo­gicznych warunkach ekonomicznych .Ustawodawstwo francuskie szczegółowo reguluje treść

WIĘKSZOŚĆ UMÓW

Większo,ść umów jest podpisywana na czas nieokreślony. W wielu sprawach negocjacje ciągną się przez kilka miesięcy — każda ze stron czeka na dogodny moment, by przeforsować swoje warunki. Związki zawodowe bardzo często stosują przy tym strajk jako formę nacisku .Stan

RÓŻNICA STANOWISK

Wszystko to nie eliminuje jednak głębokiej nieraz różnicy sta­nowisk w poszczególnych! sprawach. Jeśli w akcjach masowych związki zawodowe, zwłaszcza CGT i CFDT, wysuwają zasadę jed­ności działania, to przy stole konferencyjnym jedność ta występuje sporadycznie. Przedłuża to negocjacje. Przedłuża je także

W PRZYMUSOWEJ SYTUACJI

„Koniem trojańskim” Patronatu jest w tym układzie uznana za reprezentatywny związek zawodowy reformistyczna CGT-FO, która często podpisuje ugodowe porozumienia. Tym samym może ona postawić w sytuacji przymusowej inne centrale, albowiem akt pod­pisania umowy przez któryś z reprezentatywnych związków za­wodowych decyduje

PODPISANIE UMOWY

Niekiedy pracodawcom zależy na podpisaniu umowy przez jedną z głównych central, uważają bowiem, że zmniejszy to na jakiś czas zagrożenie strajkowe i w sumie opłaci się nawet przy poczynieniu ustępstw na rzecz danej centrali .Należy zwrócić uwagę na jeszcze inny

DOBRE UMOWY

Ogólnie rzecz biorąc, CGT z dużą rezerwą odnosi się do umów zbiorowych. Akceptuje jedynie tzw. dobre umowy, przyłączając się do nich zazwyczaj w kilka lub kilkanaście tygodni po ich pod­pisaniu. W pewnych sytuacjach, by nie narazić się na zarzut „ła­mania

REPREZENTACJA PRACOWNIKÓW

Zasady reprezentacji pracodawców nie są tak ściśle określone jak w przypadku związków zawodowych. Wyraźnie jednak wystę­puje tendencja do zinstytucjonalizowania tej reprezentacji. Na przykład zgodnie z) przyjętymi w 1970 r. zmianami w statucie Patronatu związek pracodawców otrzymał prawo prowadzenia ro­kowań i