Author Archives: Alicja Jabłońska
INICJATOR ROZMÓW
W dwudziestoleciu’ 1960—1980 rząd był wielokrotnie inicjatorem rozmów między związkami zawodowymi a Patronatem. Równolegle zaczęto zawierać umowy trójstronne, w których trzecim partnerem był rząd. Dotyczyły one przede wszystkim kwestii zatrudnienia i płac. Często zgodnie z tego typu porozumieniami przedsiębiorcy biorą
SZYBKI WZROST
Szczególnie szybko wzrastała w latach siedemdziesiątych liczba umów regulujących poszczególne kwestie w obrębie przedsiębiorstwa. Umowy takie, podpisywane w praktyce począwszy od połowy lat pięćdziesiątych, zawierały często preambułę, w której była mowa o jedności interesów dyrekcji i załogi oraz o odrzuceniu
W ZAWIERANYCH UMOWACH
W umowach zawieranych w zakładach pracy ustawa ta dopuszcza możliwość uwzględnienia szeregu kwestii me będących uprzednio przedmiotem tego typu porozumień, jak m. in. sprawy związane z warunkami pracy, zabezpieczeniem społecznym, poziomem płac. Sposób postępowania przyjęty przez związki zawodowe przy ustalaniu
PRZYKŁADOWE ŻĄDANIE
Na przykład żądanie 3-tygodniowego płatnego urlopu zostało wysunięte po raz pierwszy w zakładach Renault w 195J r. i zaakceptowane w odpowiedniej umowie. Następnie żądanie to podjęli metalowcy regionu paryskiego i stosunkowe szybko, bo już w marcu 1956 r., sprawa została
WIĘKSZA ILOŚĆ UMÓW
Zwiększanie się ilości zakładowych umów zbiorowych ma wpływ na różnicowanie położenia pracowników zatrudnionych na takich samych stanowiskach bądź mających podobną pozycję zawodową w poszczególnych przedsiębiorstwach i branżach. Pracownicy wielkich zakładów są pod tym względem uprzywilejowani. Właściciele małych zakładów, o wysokich
NOWE PRZEPISY
Nowe przepisy Kodeksu Pracy z, 1982 r. jeszcze umocniły rolę zakładowych umów zbiorowych przez, wprowadzenie Obowiązku zawierania ich corocznie w sprawach płac i czasu pracy w przedsiębiorstwach zatrudniających ponad 50 pracowników. Związek zawodowy, do którego należy w przedsiębiorstwie ponad 50
ISTNIENIE POROZUMIEŃ
Porozumienia takie istnieją od 1968 r. Początkowo wydawało się, że będą one formą przejściową. Wbrew tym przewidywaniom porozumienia ogólnokrajowe stały się trwałą formą regulowania stosunków pracy. W latach siedemdziesiątych podpisano szereg takich powszechnie obowiązujących porozumień. Dotyczyły one m. in.: czasu
OPARCIE STOSUNKÓW PRACY
Oparcie stosunków pracy na systemie umów zbiorowych nie oznacza w warunkach francuskich realizacji „polityki kontraktowej”. Mimo kilkakrotnych prób ani rządowi, ani Patronatowi nie udało się narzucić takiej formy porozumień, które byłyby oparte na zasadach „pokoju klasowego” lub czyniły związki zawodowe
UMOWY ZBIOROWE
Umowy zbiorowe muszą zawierać klauzule dotyczące następujących kwestii:minimalnego wzrostu płac w stosunku do poziomu obowiązującego dotychczas;procentowego określenia wzrostu płac realnych, połączonego czasami z ustaleniami dotyczącymi przyszłych podwyżek, rozłożonych niekiedy na dwa, trzy etapy.Niewielka liczba umów porusza wszystkie wymienione wyżej kwestie
CZĘSTE DYSKUSJE
Dyskusja, często ostre spory wokół kwestii płac mają na celu przyjęcie rozstrzygnięć możliwych do zaakceptowania przez obie strony. W praktyce nierzadko jednostronnie decyduje pracodawca. Należy też nadmienić, że faktyczne określenie poziomu płac następuje najczęściej w przedsiębiorstwie. Oficialnie we Francji regulowany
WYSUWANE POSTULATY
Związki zawodowe, wysuwając postulaty zwiększenia wymienionych tu rodzajów wypłat w danym przedsiębiorstwie, branży, kategorii zawodowej czy wiekowej, motywują zazwyczaj swoje stanowisko wymogami sprawiedliwości i podkreślają, że zaspokojenie tych żądań jest możliwo. Jako niesprawiedliwe wskazują też przypadki różnego- wynagradzania pracowników o zbliżonych
INNY ARGUMENT
Innym argumentem wysuwanym przez związki w walce o podwyżki płac jest wzrost kosztów utrzymania;posługiwały się nim wielekroć, zwłaszcza w drugiej połowie lat siedemdziesiątych, kiedy to wskaźnik inflacji przekraczał we Francji 10 proc. w skali rocznej.Ze związkowej argumentacji o istnieniu realnych








