Author Archives: Alicja Jabłońska
MIĘDZY PATRONEM A ZWIĄZKAMI
Rodzi się często na tym tle dyskusja między Patronatem a związkami zawodowymi. Gdy właściciele przedsiębiorstw powołują się na obciążenia podatkowe, inwestowanie i tym podobne argumenty, związki częstokroć są w stanie dowieść ich nierzetelności i wykazać, że tak naprawdę to mają
PO ZAKOŃCZENIU WOJNY
Charakter żądań płacowych zależy od wielu czynników. Wśród nich należy wskazać następujące: aktualne tempo wzrostu gospodarczego, ogólny poziom życia ludności, tempo inflacji, zasięg dotychczasowych zdobyczy socjalnych. Po drugiej wojnie światowej można wyodrębnić, uwzględniając powyższe czynniki, pewne następujące po sobie okresy,
ZAKRES ZDOBYCZY
Zdobycze w tym zakresie, zawarowane w umowach zbiorowych, były następnie rozszerzane na całe branże, regiony itd. To spowodowało upowszechnienie się różnego systemu dodatków do plac.Z kolei w latach sześćdziesiątych, w okresie stosunkowo szybkiego wzrostu gospodarczego i wzrostu poziomu życia ludności,
SZCZEGÓLNA WAGA
Wtedy to szczególną wagę przywiązywały one do rewindykacji płacowo-socjalnych dla tych grup pracowniczych, które najsilniej odczuwały skutki kryzysu .W przeciwieństwie do problemów płacowych, które są rozwiązywane zazwyczaj na szczeblu przedsiębiorstwa, skuteczność rozstrzygnięć związanych z zabezpieczleniem prawa do pracy i sukcesy
WŚRÓD WAŻNIEJSZYCH REGULACJI
Istniejące obecnie ustawodawstwo oraz umowy zbiorowe regulujące kwestie związane z bezrobociem są więc z jednej strony wynikiem osiągnięć w walce o zapewnienie prawa do pracy, z drugiej określają prawne ramy, w jakich związki zawodowe mogą prowadzić walkę z bezrobociem. Wśród
PODSTAWOWE ROZSTRZYGNIĘCIA
Podstawowe rozstrzygnięcia dotyczące ochrony bezrobotnych oraz gwarancji zatrudnienia zostały zawarte w umowach zbiorowych zasięgu ogólnokrajowym, podpisanych przez związki zawodowe pracodawców.Pomoc bezrobotnym jest regulowana za pomocą systemu umów zbiorowych, wśród których wskazać należy: umowę z 1958 r., będącą porozumieniem między Patronatem
ZASIŁKI
Zasiłek z funduszów publicznych — przysługuje, jeżeli bezrobotny poszukujący pracy pracował przez 150 dni w ciągu ostatnich 12 miesięcy przed utratą pracy. W 1977 r. zasiłek ten wynosił 15 franków dziennie w ciągu pierwszych 3 miesięcy, 13,8 franka w miesiącach
INNE ZASIŁKI
Zasiłek przedemerytalny w wysokości 70 proc. dotychczasowych zarobków, zgodnie z umową z 1972 r., przysługuje tym bezrobotnym, którzy ukończyli 60 lat, jeśli nie znajdują pracy w okresie od 3 do 6 miesięcy — w zależności od wieku.Zasiłek w wysokości 90
ISTNIEJĄCY SYSTEM
Istniejący obecnie system zasiłków nie obejmuje wszystkich bezrobotnych, przede wszystkim osób poszukujących pierwszej w swoim życiu pracy, czyli około 30—40 proc. ogólnej liczby bezrobotnych; wyjątek stanowią niektórzy absolwenci, mogący otrzymać zasiłek po pewnym czasie bezskutecznego poszukiwania pracy.Z zamiarem ochrony zatrudnienia
INNE WAŻNE POSTULATY
Przedsiębiorcy często nie respektują postanowień dotyczących ochrony pracowników przed zwolnieniem; przykładem mogą być masowe zwolnienia w przemyśle stalowym pod koniec lat siedemdziesiątych. W takich sytuacjach robotnicy decydują się na strajki o randze tego problemu świadczy fakt, że w wyżej wspomnianych
SEKCJE ZWIĄZKOWE
Obok rewindykacji o charakterze ilościowym poszczególne centrale związkowe występują także z tzw. rewindykacjami jakościowymi; dotyczą one przede wszystkim rozszerzenia swobód związkowych. Mimo że ustawa z 1968 r. przyznała sekcjom związkowym w przedsiębiorstwach prawo działania, związkowcy nie zawsze są w stanie
USTROJOWE OGRANICZENIA
Główne centrale związkowe we Francji są przeciwne uczestnictwu związków zawodowych w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Jeżeli nawet członkowie związków są wybierani do komitetów zakładowych, to uczestniczą w nich jako członkowie załogi, nie zaś jako przedstawiciele poszczególnych central związkowych. Z analizy ewolucji programów








