Kategorie: Polityka
WIĘKSZA ILOŚĆ UMÓW
Zwiększanie się ilości zakładowych umów zbiorowych ma wpływ na różnicowanie położenia pracowników zatrudnionych na takich samych stanowiskach bądź mających podobną pozycję zawodową w poszczególnych przedsiębiorstwach i branżach. Pracownicy wielkich zakładów są pod tym względem uprzywilejowani. Właściciele małych zakładów, o wysokich
NOWE PRZEPISY
Nowe przepisy Kodeksu Pracy z, 1982 r. jeszcze umocniły rolę zakładowych umów zbiorowych przez, wprowadzenie Obowiązku zawierania ich corocznie w sprawach płac i czasu pracy w przedsiębiorstwach zatrudniających ponad 50 pracowników. Związek zawodowy, do którego należy w przedsiębiorstwie ponad 50
ISTNIENIE POROZUMIEŃ
Porozumienia takie istnieją od 1968 r. Początkowo wydawało się, że będą one formą przejściową. Wbrew tym przewidywaniom porozumienia ogólnokrajowe stały się trwałą formą regulowania stosunków pracy. W latach siedemdziesiątych podpisano szereg takich powszechnie obowiązujących porozumień. Dotyczyły one m. in.: czasu
OPARCIE STOSUNKÓW PRACY
Oparcie stosunków pracy na systemie umów zbiorowych nie oznacza w warunkach francuskich realizacji „polityki kontraktowej”. Mimo kilkakrotnych prób ani rządowi, ani Patronatowi nie udało się narzucić takiej formy porozumień, które byłyby oparte na zasadach „pokoju klasowego” lub czyniły związki zawodowe
UMOWY ZBIOROWE
Umowy zbiorowe muszą zawierać klauzule dotyczące następujących kwestii:minimalnego wzrostu płac w stosunku do poziomu obowiązującego dotychczas;procentowego określenia wzrostu płac realnych, połączonego czasami z ustaleniami dotyczącymi przyszłych podwyżek, rozłożonych niekiedy na dwa, trzy etapy.Niewielka liczba umów porusza wszystkie wymienione wyżej kwestie
CZĘSTE DYSKUSJE
Dyskusja, często ostre spory wokół kwestii płac mają na celu przyjęcie rozstrzygnięć możliwych do zaakceptowania przez obie strony. W praktyce nierzadko jednostronnie decyduje pracodawca. Należy też nadmienić, że faktyczne określenie poziomu płac następuje najczęściej w przedsiębiorstwie. Oficialnie we Francji regulowany
WYSUWANE POSTULATY
Związki zawodowe, wysuwając postulaty zwiększenia wymienionych tu rodzajów wypłat w danym przedsiębiorstwie, branży, kategorii zawodowej czy wiekowej, motywują zazwyczaj swoje stanowisko wymogami sprawiedliwości i podkreślają, że zaspokojenie tych żądań jest możliwo. Jako niesprawiedliwe wskazują też przypadki różnego- wynagradzania pracowników o zbliżonych
INNY ARGUMENT
Innym argumentem wysuwanym przez związki w walce o podwyżki płac jest wzrost kosztów utrzymania;posługiwały się nim wielekroć, zwłaszcza w drugiej połowie lat siedemdziesiątych, kiedy to wskaźnik inflacji przekraczał we Francji 10 proc. w skali rocznej.Ze związkowej argumentacji o istnieniu realnych
MIĘDZY PATRONEM A ZWIĄZKAMI
Rodzi się często na tym tle dyskusja między Patronatem a związkami zawodowymi. Gdy właściciele przedsiębiorstw powołują się na obciążenia podatkowe, inwestowanie i tym podobne argumenty, związki częstokroć są w stanie dowieść ich nierzetelności i wykazać, że tak naprawdę to mają
PO ZAKOŃCZENIU WOJNY
Charakter żądań płacowych zależy od wielu czynników. Wśród nich należy wskazać następujące: aktualne tempo wzrostu gospodarczego, ogólny poziom życia ludności, tempo inflacji, zasięg dotychczasowych zdobyczy socjalnych. Po drugiej wojnie światowej można wyodrębnić, uwzględniając powyższe czynniki, pewne następujące po sobie okresy,
ZAKRES ZDOBYCZY
Zdobycze w tym zakresie, zawarowane w umowach zbiorowych, były następnie rozszerzane na całe branże, regiony itd. To spowodowało upowszechnienie się różnego systemu dodatków do plac.Z kolei w latach sześćdziesiątych, w okresie stosunkowo szybkiego wzrostu gospodarczego i wzrostu poziomu życia ludności,
SZCZEGÓLNA WAGA
Wtedy to szczególną wagę przywiązywały one do rewindykacji płacowo-socjalnych dla tych grup pracowniczych, które najsilniej odczuwały skutki kryzysu .W przeciwieństwie do problemów płacowych, które są rozwiązywane zazwyczaj na szczeblu przedsiębiorstwa, skuteczność rozstrzygnięć związanych z zabezpieczleniem prawa do pracy i sukcesy







