DOBRE UMOWY
Ogólnie rzecz biorąc, CGT z dużą rezerwą odnosi się do umów zbiorowych. Akceptuje jedynie tzw. dobre umowy, przyłączając się do nich zazwyczaj w kilka lub kilkanaście tygodni po ich podpisaniu. W pewnych sytuacjach, by nie narazić się na zarzut „łamania jedności ludzi pracy”, podpisuje także te urnowy, których pierwotnie nie chciała negocjować na warunkach narzuconych przez innych partnerów porozumienia; tak było na przykład z umową o ochronie bezrobotnych.CFTC i FEN w zasadzie akceptują formułę umów zbiorowych, chociaż i one nie zgadzają się na podpisywanie niektórych i czynią to, podobnie jak CGT, tylko w sytuacji przymusowej. CGT i CFDT natomiast odrzucają jednoznacznie rolę „strażników porozumień” . Inne reprezentatywne związki zawodowe, zgodnie ze swymi założeniami doktrynalnymi, odnoszą się niechętnie do strajków i traktują umowy zbiorowe jako główną metodę regulacji stosunków między pracodawcą a pracownikiem.








