NOWE PRZEPISY
Nowe przepisy Kodeksu Pracy z, 1982 r. jeszcze umocniły rolę zakładowych umów zbiorowych przez, wprowadzenie Obowiązku zawierania ich corocznie w sprawach płac i czasu pracy w przedsiębiorstwach zatrudniających ponad 50 pracowników. Związek zawodowy, do którego należy w przedsiębiorstwie ponad 50 proc. ogółu pracowników, uzyskał prawo weta wobec decyzji naruszających ustalenia umowy, natomiast konflikty na tym tle w poszczególnych branżach rozstrzyga państwo. Należy także odnotować pewną sprzeczność w polityce postępowania związków zawodowych. W swych ogólnych założeniach głoszą one hasło ujednolicenia warunków pracy i przywilejów socjalnych pracowników, ale w praktyce, zawierając umowy o ograniczonym zasięgu obowiązywania, przyczyniają się do pogłębienia istniejących różnic. Aby sprzeczność tę niwelować, główne centrale, zwłaszcza CGT, dążą do zwiększenia liczby porozumień zawieranych w skali ogólnokra j owej.








