RÓŻNICA STANOWISK
Wszystko to nie eliminuje jednak głębokiej nieraz różnicy stanowisk w poszczególnych! sprawach. Jeśli w akcjach masowych związki zawodowe, zwłaszcza CGT i CFDT, wysuwają zasadę jedności działania, to przy stole konferencyjnym jedność ta występuje sporadycznie. Przedłuża to negocjacje. Przedłuża je także sprzeczność interesów między stronami zawierającymi porozumienie. Pracodawca nie godzi się na podpisanie niekorzystnego dla fiebie układu, chyba że znajdzie się pod presją. W każdej innej sytuacji podejmuje decyzje jednostronnie. Związki zawodowe natomiast, zwłaszcza główne centrale, CGT i CFDT, w przeciwieństwie do central w większości krajów kapitalistycznych, odrzucają „politykę kontraktową” , nie zgadzają się na podpisywanie klauzul o „pokoju społecznym” i podpisują jedynie tzw. dobre umowy.








