SZYBKI WZROST

Szczególnie szybko wzrastała w latach siedemdziesiątych liczba umów regulujących poszczególne kwestie w obrębie przedsiębior­stwa. Umowy takie, podpisywane w praktyce począwszy od połowy lat pięćdziesiątych, zawierały często preambułę, w której była mowa o    jedności interesów dyrekcji i załogi oraz o odrzuceniu strajku jako metody rozwiązywania konfliktów. CGT nie podpisywała umów zawierających tego rodzaju zapisy, a w 1961 r., przy po­parciu innych związków zawodowych, wywalczyła w ogóle zanie­chanie umieszczania takich formuł w umowach.Porozumienia zakładowe zyskały nowy status po wprowadzeniu ustawy z, 13 lipca 1971 r., czyli w trzy lata po uregulowaniu statusu prawnego związków zawodowych w przedsiębiorstwie.

Witaj na moim serwisie! Poświęcony jest on w całości mojej pasji czyli projektowaniu wnętrz, znajdziesz tutaj wiele ciekawych artykułów, które podpowiedzą Ci jak zaaranżować swoje mieszkanie, aby było nowoczesne i przytulne! Zapraszam do śledzenia bloga, będzie mi miło jeśli skomentujesz 🙂