SZYBKI WZROST
Szczególnie szybko wzrastała w latach siedemdziesiątych liczba umów regulujących poszczególne kwestie w obrębie przedsiębiorstwa. Umowy takie, podpisywane w praktyce począwszy od połowy lat pięćdziesiątych, zawierały często preambułę, w której była mowa o jedności interesów dyrekcji i załogi oraz o odrzuceniu strajku jako metody rozwiązywania konfliktów. CGT nie podpisywała umów zawierających tego rodzaju zapisy, a w 1961 r., przy poparciu innych związków zawodowych, wywalczyła w ogóle zaniechanie umieszczania takich formuł w umowach.Porozumienia zakładowe zyskały nowy status po wprowadzeniu ustawy z, 13 lipca 1971 r., czyli w trzy lata po uregulowaniu statusu prawnego związków zawodowych w przedsiębiorstwie.








