UMOWY ZBIOROWE
Umowy zbiorowe muszą zawierać klauzule dotyczące następujących kwestii:minimalnego wzrostu płac w stosunku do poziomu obowiązującego dotychczas;procentowego określenia wzrostu płac realnych, połączonego czasami z ustaleniami dotyczącymi przyszłych podwyżek, rozłożonych niekiedy na dwa, trzy etapy.Niewielka liczba umów porusza wszystkie wymienione wyżej kwestie (dotyczyło to na przykład umów podpisywanych w branży chemicznej). Wszystkie natomiast umowy zawierają rozstrzygnięcia określone w punkcie pierwszym, rzadziej występuią ustalenia przewidziane w punkcie drugim lub trzecim. W umowach zbiorowych we Francji nie określa się dokładnej siatki płac dla poszczególnych kategorii zatrudnionych .Przedsiębiorca nie może ustalać stawek płac niższych od płacy minimalnej; płace wyższe od minimalnych proponują związki zawodowe.








