W ZAWIERANYCH UMOWACH
W umowach zawieranych w zakładach pracy ustawa ta dopuszcza możliwość uwzględnienia szeregu kwestii me będących uprzednio przedmiotem tego typu porozumień, jak m. in. sprawy związane z warunkami pracy, zabezpieczeniem społecznym, poziomem płac. Sposób postępowania przyjęty przez związki zawodowe przy ustalaniu problemów do negocjacji jest zgodny z zasadą „kawałek po kawałku” i polega na podejmowaniu kolejno żądań najważniejszych z punktu widzenia interesów załogi.Specyfika i znaczenie umów zawieranych w przedsiębiorstwach polegają na tym, że z jednej strony są w nich podejmowane już istniejące konkretne problemy i rozwiązywane z uwzględnieniem charakteru danego zakładu pracy, z drugiej zaś bardzo często, zwłaszcza w wielkich przedsiębiorstwach, stawia się nowe postulaty, które następnie, jeśli zostaną odpowiednio obronione, stanowią podstawę formułowania obowiązujących norm o zasięgu szerszym niż dane przedsiębiorstwo.








