WIĘKSZA ILOŚĆ UMÓW
Zwiększanie się ilości zakładowych umów zbiorowych ma wpływ na różnicowanie położenia pracowników zatrudnionych na takich samych stanowiskach bądź mających podobną pozycję zawodową w poszczególnych przedsiębiorstwach i branżach. Pracownicy wielkich zakładów są pod tym względem uprzywilejowani. Właściciele małych zakładów, o wysokich kosztach produkcji, w których panują jeszcze niekiedy stosunki paternalistyczne, tylko w sytuacjach przymusowych godzą się na ustępstwa. Są do nich zmuszani przez regulacje ustawowe lub przyjęte w umowach branżowych, rzadko pod presją słabych zazwyczaj związków zawodowych dzia- łających w zakładzie. Powszechna Konfederacja Małych i Średnich Przedsiębiorstw (Confśderation Generale des Petites et Moyennes Entreprises, CGPME) niejednokrotnie protestowała przeciw tyranii „wielkich , narzucających drobnym przedsiębiorcom zbyt duże obciążenia.








